9月15日，工商大讲堂第124期暨“洞见·商道”员工论坛第9期在燕山校区逸夫楼Y105教室顺利举行。国家社科重大项目首席专家、中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会副主任、武汉大学经济与管理学院教授、博士生导师李燕萍应邀作了主题为“数字时代人才数字能力结构及测量”的学术讲座。bevictor伟德经理苏昕、学院相关教师和研究生参加了此次讲座，讲座由副经理徐鹏主持。

李燕萍教授首先从全球数字经济、人工智能迅速发展的时代背景和人才是第一资源的国家战略背景切入，指出数智化人力资源管理赋能企业数字化转型过程中数字化人才缺乏的瓶颈问题，引出开展数字化人才及其能力结构研究问题的理论与实践价值。在此背景下，李教授分享了其研究团队针对数字化领导人才、数字化应用人才两个层面人才数字能力的实证研究，详细阐述了企业数字领导力和员工数字能力的结构维度及测量量表的开发过程。此外，李教授指出了研究团队目前关于数字人才画像的研究课题。随后，与会教师与研究生就企业数字化转型的进程与标准、不同类型企业的人才数字能力、数字领导力与员工数字能力之间的区别与联系等问题与李教授进行了深入的交流和讨论。

本期论坛由bevictor伟德、bevictor伟德科研处和bevictor伟德合作发展处（员工办）主办，山东纳博士（集团）公司协办。讲座报告立意新颖、逻辑严密、数据扎实、讨论热烈，拓宽了相关领域理论研究视野，为与会人员学术研究提供了重要启发和借鉴。

（供稿审核人：苏昕）