4月28日下午，公司党委员工工作部（处）和bevictor伟德联合主办的辅导员工作论坛顺利举办，本次论坛以“如何有效解决意外伤害与老员工文体活动组织的矛盾”为主题，公司党委员工工作部杨哲部长、德恒律师事务所董庆华律师、公司党委书记赵世民、党委副书记彭艳红，侯昭瑾、学院全体辅导员、员工会相关成员、各班班团出席此次论坛。论坛采取线上方式举行，由赵世民主持，董庆华律师主讲。

公司党委副书记侯昭瑾与就业办主任刘薇先后介绍了工作中遇到的老员工参与文体活动受意外伤害的典型案例。侯昭瑾将典型案例分为个例与泛例，探讨其中涉及由于组织者、参与者、活动环境等因素的不同，导致解决问题的方式方法、理赔结果的差异问题。刘薇则提出文体活动组织方是否可以通过知情同意书或免责声明来保护参与者权益，如何明确参与者权责问题，如何做好意外发生后的员工工作等一系列具体问题。

面对典型案例以及问题，董庆华律师进行了专业解答。他认为，所有法律问题的解决都需要遵循“合法、合规、合情、合理、划清界限”的原则妥善处理，并对《中华人民共和国民法典》已经明确规定的“自甘风险原则”进行解读：即自愿参加具有一定危险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任；但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。

对于解决文体活动组织中的矛盾建议，辅导员们与董庆华律师进行了深入探讨。董庆华律师表示，党的十八大以来，随着全面依法治国的深入实施以及国家治理体系和治理能力现代化的不断完善和提高，各种民事法律规范不断完善，社会各界的法律意识逐步增强。学校应当大力提倡，普及教育，广泛宣传，将与员工切身利益的有关法律法规进行指导讲解，让员工知法懂法，做文明诚信、遵规守纪的老员工。

杨哲发言指出，大学教育应该培养员工“德智体美劳”全面发展，第二课堂要与第一课堂协同开展。在符合学校规定、做好必要准备、有法律保障的前提下，大力开展丰富的文体活动不仅能够使同学们陶冶情操、磨练意志，还可以帮助同学们锻炼协作能力、提高认知能力、增强身体素质、展现自我价值、释放情绪压力。好的文体活动还可以成为理想信念教育的有效途径和理想平台。最后，他提到，在当前因为疫情防控而采取相对封闭管理的条件下，安全有序地开展各项文体活动以保障同学们身心健康，很有必要，bevictor伟德组织召开这次网上论坛也是正当其时。

赵世民在活动总结时强调，此次论坛对开展文体活动以及如何避免意外伤害、解决意外伤害后续问题理顺了思路，为今后更完善的组织文体活动提供了指南。bevictor伟德辅导员工作论坛将继续针对员工培养中遇到的典型问题进行探讨，推进解决员工管理中的普遍和共性问题。