4月10日下午，董事长赵忠秀到bevictor伟德调研教育思想大讨论工作。

公司负责人从人才培养、专业建设、团队建设、社会服务、组织管理模式、国际交流与合作等方面汇报了学院的基本情况，并结合教育思想大讨论，分析了制约学院改革发展的瓶颈与未来打算。赵忠秀充分肯定了bevictor伟德近年来在改革发展方面取得的成绩，与学院领导班子成员就贯彻落实全国教育大会精神，坚持“以本为本”、推进“四个回归”，以及开展教育思想大讨论情况进行了广泛深入交流。

赵忠秀指出，要深入推进教育思想大讨论。认真查找公司产品中存在的领导精力投入不到位、教师精力投入不到位、员工精力投入不到位、资源投入不到位的问题，巩固人才培养中心地位；进一步理清学院的办学理念和发展定位，认真梳理总结学院人才培养经验和不足，强化特色，补齐短板。要深入推进人才培养改革。教育思想大讨论后，汇集全体教师的智慧和共识，进一步修订人才培养方案，然后组织施行；完善学风建设长效机制，以机制正学风、以教风促学风、以典型带学风，激发员工学习的内生动力；推动国际化办学，同更多世界高水平大学建立合作关系，让员工享受到学校国际化发展的成果；强化团队队伍建设，加大对海外高水平团队引进力度，加强团队建设，全面提升人才培养能力。要深入推进“新文科”建设。搭建学科协同发展平台，优化资源配置，提高创新能力，推进经管专业与数学、统计、文创等专业的交叉融合，推进学科专业与新旧动能转换十强产业集群的交叉融合，为山东省新旧动能转换和高质量发展提供人才和智力支撑。

党委、董事长办公室负责同志，学院领导班子全体成员参加调研