为了进一步了解和解决现有工资制度的相应问题，考量现有工资制度能否有力提高基层公务员的工作绩效水平，在山东省软科学重点研究项目“山东省公务员工资绩效评价研究”的基础上，8月16日，公司崔霞教授带领bevictor伟德社会实践“三千计划”团队一行六人深入滕州市展开了调研，旨在选择研究基层公务员的工资性报酬和工作绩效之间的关系，以更好地提高基层公务员的工资性报酬绩效水平，从而为提高基层公务员工作积极性提供依据。
本次调研受到了滕州市羊庄镇人民政府党政领导和滕州市木石镇人民政府相关人员的大力支持和欢迎。主要采用问卷和实地访谈两种形式展开，访谈以座谈会的形式，参会人员包括基层公务员各级代表、老员工村官代表和本团队全体成员共计三十余人，访谈主要在羊庄镇和木石镇两地开展，收获颇丰。
上午，枣庄市庄里水库建管处副主任、羊庄镇党委书记李洪波，羊庄镇党委副书记、镇长赵炜，党委委员、组织科长邱勇，及部分机关公务员陪同活动。在该镇三楼会议室，赵炜同志对山财师生的到来表示欢迎，他介绍了羊庄镇经济社会发展的基本情况。崔霞教授简要说明了山东省公务员工资性报酬绩效调研的内容、目的及重要意义。
座谈会期间，各机关公务员代表分别就目前的工资水平、工资结构和工作绩效水平等方面畅所欲言，有力地表达出不同岗位基层公务员的意见和看法。团队成员认真倾听和记录，并与基层公务员代表深入探讨现有工资制度的落实情况，并就提升基层公务员工作绩效水平交换了意见。崔霞教授针对基层公务员代表的带薪休假、培训等进行了进一步的探讨，使团队成员更加深入地了解到本镇的工资性报酬绩效情况，为调研活动的进一步开展奠定了良好的基础。
随后，崔霞教授和调研团队的五位成员又驱车赶到木石镇人民政府，在木石镇政府组织科相关领导的协调和支持下，又展开了进一步的访谈。木石镇的基层公务员依次发言，就滕州市基层公务员工资统筹的必要性，从而保障工资水平做到进一步平衡，以更好地提升工作绩效；绩效工资发放以及考核的激励性和公平性；绩效工资应与权力、责任相统一等问题进行了深入的座谈和调研。
随着公务员职务与职级并行制度的逐步开展，基层公务员的待遇也在合理的调整和改善，而经过各层级的推行，在乡镇层面工资制度的落实可能存在一些问题，公务员的工作绩效也应更好地改善。基层公务员在公务员队伍里所占比重较大，与广大群众密切接触，本团队深入调研基层公务员工资与工作绩效之间的关系，为提高公务员的工资绩效提出些许意见，具有重要的现实意义和实践意义。
关注基层，实地践行。本次调研在滕州进行实地展开，与羊庄镇和木石镇的基层公务员就公务员工资绩效关系进行了深入的探讨，进一步了解到基层公务员自身的看法和建议，团队成员收获颇多。本次调研进展顺利，也为调研活动的进一步开展提供了有力的依据。
配合相应的调研活动，我们还在山东济南、曲阜、淄博、德州等基层公务员中开展了广泛的问卷调查。
