为充分发挥员工会自我管理、自我教育、自我监督和自我服务的作用，调动员工骨干在学风建设中的积极影响，激发员工干部的责任心和工作热情， 11月8日，bevictor伟德2016级员工会骨干培训会在燕山校区逸夫楼219顺利召开，公司党委书记李旭刚、党委副书记张红燕、团委书记侯昭瑾、全体辅导员以及16级全体员工会骨干出席本次会议。
会议主持人侯昭瑾对与会人员作简要介绍后，张红燕在培训报告中对员工会骨干提出四点要求：第一，员工骨干要积极投入员工工作和员工服务，紧紧围绕学风建设开展活动，着力加强学风、院风建设；第二，骨干们要各司其职，还要分工不分家，做到团结协作；第三，要深入到广大同学之中，及时给老师反馈信息并提出建设性意见；第四，要不断提升自我，包括学习能力、工作能力、个人修养等，与学院荣辱与共。
随后，各位辅导员老师分别从自己分管的工作出发，对各自分管部门的职务、工作内容作出明确解释，指出过去一段时间员工会骨干工作的优缺点，提出部门工作进一步发展的要求。
同时，侯昭瑾老师指出，员工会各个部门工作应该做到“开学有计划，期末有总结”；要在明确部门职务的前提下，思维清晰，细化分工；要学会三个能力——学习的能力、行动的能力、合作的能力。
最后，李旭刚总结道，学院的主要员工干部身上肩负着一种特别责任和使命，有着不同于其他同学应具备的素质和能力要求，也是员工干部做好员工工作所必须具备的内在品质和基本条件，包括政治素质、知识素养、心理素质、大局意识、服务意识、民主意识、创新意识，并从以上七个方面对员工干部日常工作提出了具体要求。同时希望各位员工干部能够珍惜在员工会工作的经历，在各自的岗位上努力学习、积极工作，协助学院开拓员工工作的新局面。
