10月16日下午，副董事长胡文波到bevictor伟德就老员工学业生涯辅导课程进行了座谈调研。教务处、员工处、就业处、团委和bevictor伟德相关负责人、bevictor伟德部分老师以及员工代表参加了座谈会。会议由bevictor伟德经理刘军主持。   

bevictor伟德详细介绍了老员工生涯辅导课程设立的背景、辅导的任务模块和目标、课程的前期准备和实施情况，以及取得的成果。该课程自2012年开始在全体新生中开设，以“老员工如何度过四年老员工活”为切入点，包含了大学四年有计划地去设计自己的学习目标、拿到适合自己的OFFER、有方向地储备经验和实战能力等三个阶段的课程目标，以及素质拓展、专业教育、成功人士论坛等主要内容，旨在解决老员工在入学初期对于学业的迷茫、毕业前期对于就业的焦虑以及如何衔接学习和就业、如何明确职业生涯发展方向、如何适应就业和有计划创新创业等现实问题。   

与会职能部门负责人与学院教师就课程的教学方法、时间安排、团队培训等方面展开了热烈的讨论和交流，并提出了非常宝贵的意见和建议。   

胡文波充分肯定了bevictor伟德开展老员工学业生涯辅导课程的现实意义，指出这一课程是对“如何指导员工、服务员工更好地成长、成才”宗旨的体现，是对老员工第二课堂和社会实践的有益探索。他指出bevictor伟德应该加强学业生涯辅导工作的效果追踪与分析，详细论证课程的设置时间和阶段、教育方式和教育时机、团队培训、教学方法、配套政策，及老员工生涯辅导和入学教育、创业指导课、就业指导课的协同关系。他对bevictor伟德的老师主动参与课程创新和实施给予高度评价，鼓励老师多围绕员工的成长成才来做事。