2014年12月29日,省委高校工委依托公司人才发展研究中心设立的山东高校干部与人才研究基地正式揭牌，这是公司人才研究工作一个重要的里程碑。
近年来，人才发展研究中心坚持以繁荣人才理论研究和探索解决人才发展重大现实问题为己任，以推进人才工作科学化为导向，高起点谋划，高标准定位，集聚了一支高素质研究队伍，取得了一批高水平研究成果，成为省内外具有一定影响力的人才研究机构。
一、发挥决策咨询研究优势，服务人才中心工作
中心研究人员多次参与全省人才发展战略调研工作。2009年以来，完成了山东省委组织部下达的“山东省泰山学者建设工程一期工程评估和二期工程规划研究”，省委书记姜异康、时任省长姜大明、时任省委副书记刘伟先后对该成果作出重要批示。参与起草了姜异康书记在全国人才工作会议上代表山东省所作的典型发言。完成了山东省发改委课题《山东省海洋产业高层次人才引进与使用工作评价研究》，省委常委、常务副省长孙伟同志作出重要批示，省委组织部和省人力资源社会保障厅专门下发了实施文件。承担山东省自然科学基金委员会重大咨询项目《山东省自然科学基金资助与管理绩效评估研究》，省自然科学基金委员会和省科技厅对该研究给予高度评价。中心还完成了山东省政府系统重大调研课题《山东省科技创新资源使用效率研究》，山东省教育厅专项委托课题《山东省高校系统泰山学者绩效评价研究》等一系列政策研究项目。2012年5月，中央人才工作协调小组指导期刊《中国人才》专题介绍山东人才工作经验，中心成员应省委组织部邀请撰写的文章《科学认识高端人才引领作用》。2012年,中心两名成员被聘任为山东省人力资源社会保障厅首届专家咨询委员会委员。2013年10月，省委组织部邀请中心成员就如何做好人才研究为全省组织部门人才工作负责人进行培训。近年来，山东省人才工作领导小组对全省实施人才工作目标责任制考核，中心参与了考核指标设计、调研、论证等一系列工作。近期，受省委组织部委托，中心完成了《山东省“十三五”人才发展战略研究》，在该研究基础上，省委组织部已确定中心参与制定2015年将要公布的山东省“十三五”人才发展战略规划。
目前，中心建立了与省委人才主管部门紧密合作，整合优势资源，集中破解人才发展重大现实问题，促进人才研究成果和决策支持成效快速提升的新型科研组织形式，研究成果为我省人才队伍建设发挥了重要的指导和推动作用。
二、发挥学术创新优势,强化人才研究特色
中心始终坚持以理论创新为根本任务，在吸收借鉴国内外最新学术思想基础上，着眼于凝练研究方向、创新研究方法和拓展研究范式，不断深化人才和人力资源管理理论研究。近五年来，中心承担省部级科研课题30余项，国家级课题8项；获得国家级教学优秀成果奖励1项，教育部优秀社科成果奖1项，省社科优秀成果一等奖1项，其他省级科研奖励7项；出版人才学术专著9部，在《管理世界》《中国工业经济》《南开管理评论》《自然辩证法研究》等高水平期刊发表论文100余篇。2008年，完成国家社科基金项目《民营科技企业创新服务体系政策研究》，省长姜大明作出重要批示给予充分肯定,该成果获省社科优秀成果一等奖。2014年，完成国家社科基金项目《基于就业力视角的老员工就业问题研究》，引起多方关注，新华社《国内动态清样》、人大复印资料等众多媒体进行了连续报道和转载。承担了公司首个教育部人文社科司专项委托项目《中国高校人文社科学术团队绩效评价体系研究》，获得教育部和相关部门好评。2013年，完成山东省软科学重大招标课题《山东省高层次创新人才现状及引进培养对策研究》，受到中组部的关注，孙绍骋副省长也作出重要批示。
目前，中心在人才评价与预测、高层次人才开发与管理、区域人才发展规划等方面积累了丰富研究成果，形成了稳定研究方向，达到国内先进水平，人才研究的学术特色和优势得到进一步强化。
二、发挥人才集聚优势，打造高水平咨政研究团队
经过多年发展，中心已形成一支素质精良、结构合理的研究队伍，现有专职研究人员7名，全部具有浙江大学、南京大学、山东大学等国内名校博士学位，博士生导师张体勤教授担任学术带头人。中心队伍建设走精干高效专职人员与高水平兼职人员相结合的路子，以这支优势研究力量为主体，整合校内外人才研究智力资源，力求站在学科发展前沿，打造高水平研究团队，这是推动中心发展的重要基础，也是取得高水平研究成果的关键保证。
中心注重将社会服务与人才培养紧密结合，大力支持青年教师和优秀研究生参与项目研究，着力培养功底扎实、视野开阔、思维活跃、学风严谨、熟悉政策研究规律的高素质咨政研究人才；着力打造相互信任、相互支持、勇于担当、敢于拼搏的团队文化；着力树立扎根实践、追求品质、服务社会的科研理念。近年来，中心承担国家电网公司、临沂市政府等大型咨询项目，采取多团队分工、大范围协作的模式，一批优秀咨政研究人才在实践中脱颖而出。
今后，中心将紧紧围绕学校发展战略，以打造人才研究高端智库为目标，以引领人才理论创新为使命，以人才决策支持研究为特色，推进学术研究、咨政服务和人才培养融合发展，力争用3到5年时间，显著提升机构综合实力，进一步走向人文社会科学知识生产和成果转化最前沿，将bevictor伟德人才发展研究中心建设成为具有国内领先水平的人才工作“智囊团”和“思想库”，争取成为教育部人文社科研究基地。
