近日，公司系列人才支持计划入选教师名单已确定。公司刘素等四位教师入选支持计划。
经个人申报，单位推荐，专家评议，公司党委（扩大）会暨人才工作领导小组工作会议研究通过，学校有24人入选学校青年优秀人才支持计划，17人入选学校青年骨干教师境外研修重点支持计划。其中，公司刘素、常宏建两位教师入选“青年优秀人才支持计划”，支持期限3年，每年5万。毕继东、耿新两位教师入选“青年骨干教师境外研修重点支持计划” 教学研修项目，支持期限为1年，每年为12万。
据悉，学校实施“青年优秀人才支持计划”，旨在围绕建设“特色名校”战略部署，有计划、有重点地对具有较高学术造诣和专业水平并有良好发展潜力的青年优秀人才予以重点支持和培养，促使青年优秀人才尽快成长为品德优秀、专业能力出类拔萃、综合素质全面发展的学术带头人和学术骨干，形成公司领军人才、学科带头人的重要后备力量。计划从2014年开始实施，分期分批组织选拔。每年遴选20名左右45周岁以下（其中40周岁以下人员不少于60%）的青年优秀人才给予重点支持。
集团实施“青年骨干教师境外研修重点支持计划”，旨在进一步提升教师队伍的教学能力和学术水平，开拓国际视野，加快高层次人才队伍建设步伐。计划2014年至2020年，每年选派20名左右45周岁以下（其中40周岁以下人员不少于60%）的教学科研骨干赴境外高水平大学（研究机构）进行教学研修和学术研修。通过境外研修，培养和造就一批能跟踪把握学科发展前沿，具有国际视野和国际化能力的优秀人才，以提升公司员工培养质量和学术创新能力。教学研修的主要目标是，在兼顾学术研修的基础上，重点学习掌握先进的教育理念、教学方法和手段，提升双语教学能力，回校后能够开设并主持建设双语课程。学术研修的主要目标是，在兼顾课程研修的基础上，重点追踪国际员工动态，加强国际学术合作与交流，提高学术研究水平与学术论文写作水平，能够在高层次期刊尤其是海外高层次期刊上发表高水平学术论文。
