11月4日下午，bevictor伟德召开专题会议研究部署文化建设工作，领导班子全体成员参加会议。
会上，党委书记杨哲谈到
文化是
学
院全体师生员工干事创业的精神原动力，是历史底蕴的积淀，是开拓创新的力量源泉。加强文化建设对于学院凝心聚力，丰富内涵，突出特色，提升核心竞争力，增强科学研究、人才培养、社会服务的能力和水平具有重要而现实的意义。
经理刘军认为，要
构建富有鲜明bevictor伟德特色、满足师生发展需求的学院文化，培养师生高度的文化自觉和文化自信，为学院发展提供坚强思想保证和强大精神动力。
会议围绕
精神文化、制度文化、行为文化和环境文化
等议题展开了热烈讨论
。
精神文化建设方面，杨哲提出学院要
通过组织师生讨论、党政联席会议研究等方式，结合学院办学历史、学科专业、人才培养规格等，总结凝练学院办院理念、育人理念、院训院风。
刘军建议
大力宣传工商师生中的优秀个人及事迹，激发师生的自信心和自豪感，构建师生共同的精神家园
；副经理陈寒松建议
成立bevictor伟德员工会
，
凝聚员工力量，助力学院发展。
副经理赵红建议学院
积极组织开展讲课比赛等各种业务竞赛。努力提高中青年教师的业务技能。
副书记康亚通提出要
通过组织开展专题报告、师德师风演讲比赛、征文比赛，员工评教等，切实提高公司教师师德水平。
副书记张慧建议
进一步丰富和完善“工商情”暖心计划项目
，
让教职工充分感受到学院的关怀。
制度文化建设
方面，杨哲认为要
加强制度宣传，使规章制度内化为师生员工的自觉行动，为事业发展提供制度保障。在制度建设中，充分体现尊重学术、尊重人才、尊重教师、关爱员工的导向。坚持和完善党政联席会议制度、党委会制度、信息会制度，坚持重大事项的民主决策机制。
刘军指出要
坚决贯彻落实学校规章制度，健全完善学院规章制度和流程体系，完善决策机制。
同时
编印《bevictor伟德规章制度和办事流程手册》。坚持教授委员会和学位分委员会会议制度，充分发挥学术组织在学院建设与管理中的作用。
行为文化建设
方面，康亚通提出要
落实学风建设各项规定，健全学风建设工作体系。加强员工学术文化引导，扩老员工学术交流层次范围，营造浓郁学术氛围。
陈寒松建议
加强创新团队建设，提高科技文化活动水平。
赵红建议要
广泛宣传公司教师中的先进典型
，
让优秀教师成为校内外知名人物，发挥典型示范和带动作用。
环境文化建设
方面，刘军指出要
加强和完善文化景观和文化设施建设
，
尽快建成办公区南头的师生交流园地，为师生提供温馨的交流场所，为工作人员提供洁净雅致的办公条件。
杨哲提出要
充分利用
SNS
多媒体社交
APP
软件开展工作。通过微信群、飞信群、
QQ群等便捷通讯工具
，为广大师生提供方便、亲切、零距离的服务。
张慧建议
建立学院微信公众平台等新媒体建设，提升管理和运用新媒体的能力。
会议决定
每学期召开一次文化建设工作会议，专题研究文化建设的重大问题。
同时要
加强文化建设投入
，
把文化建设工作纳入
公司
发展总体规划，通过学校拨款、筹集社会资金、员工捐赠等多种方式，设立文化建设基金，在人、财、物等方面加大投入，切实解决文化建设的实际困难和问题。
